主要职责。负责机关并指导所属事业单位的人事管理、机构编制、效能建设、教育培训、离退休人员管理服务等工作；指导发展改革系统的业务培训。

科长职责。主持人事科全面工作。执行委党组人事工作安排部署，按规定管理本委干部；负责与上级组织、人事、老干等部门的联系协调；负责机关人事管理、劳动工资、机构编制等工作；负责委机关离退休人员管理工作；负责委党组日常事务工作；完成领导交办的其他工作任务。

1、组织人事工作。实施干部考察、任免、调配等工作。负责审查、考察、审批和上报审批；负责领导班子建设；办理调动、奖惩等手续；做好机关工作人员的年度考核工作；负责审核本委劳动工资及福利。

2、劳动工资工作。办理委机关干部职工劳动工资、统计等相关工作；负责审核本委劳动工资及福利。

3、人事档案工作。规范管理人事档案。建立管理规章、收集资料、组织整理、归档工作；负责档案利用，按规定办理查阅和借阅委管档案手续并予提供；办理档案移交手续。

4、老干部管理工作。贯彻落实老干部工作政策，提出意见建议，督查老同志政治经济待遇；了解掌握思想动态；组织学习、体检、慰问、座谈会及开展活动；办理退休申报及证件；做好统计和工作总结。

5、教育培训工作。落实省发改委和市级组织、人事教育培训工作部署，提出培训计划，做好培训人员的登记和考核工作等。

6、内部管理工作。负责人事科所有文件、档案、资料收集、整理、归档工作；负责委党组印章管理工作。